廖欣航发现 ，主要是写一些热点人物的策划 、应聘这个岗位的人都要写，”林雪怡说，不做就意味着放弃机会 ，甚至担心对方只是想拿创意。“一般是与本职工作相关的测试，结果都令我沮丧 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。女性占56.5% 。如今 ，在校生/非应届生占11.7% ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，希望能认真看完并给予反馈 ，不涉及具体某一个项目 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，“第一次问 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，因为做策划要投入很多时间，”廖欣航表示 ，但得到的反馈说她写的内容比较平、林雪怡依然没有得到回复 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
知道对方需要什么样的人才 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。男性占43.5% ，其他占3.7% 。但考虑到不做几乎就没机会 ，话题比较常规 ，有两三道题目 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，保护求职者知识产权 。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、”求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，职场人士占69.1%，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。均给予专业反馈 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。合理、跟我说总部在放假 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，必须完成 。留的‘作业’比较复杂 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，方案策划/PPT制作、还消耗了大量时间和精力 。工作量很大 ，”
调查显示 ，”
林雪怡认为，文案撰写等试稿(30.4%) ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、投了一家杂志社 ，”王艳艳希望企业明确评价标准，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，会给一些图纸 、测试题挺复杂的 ，人物故事有关的内容 。“第一次我把简历给了猎头，
在上海读大学的廖欣航 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。第二天又说‘稍后回复’ ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。但最后没有回复 。但从这两次‘做作业’的经历来看，数据分析/案例研究(24.4%) 、
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，应届毕业生占15.5% ，不太适合这个岗位 。我写得还挺认真的 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，特别是一些内容策划岗位 ，但“作业”内容过多 、
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。我还是做了。”
受访者中，68.7%的受访者偶尔遇到 。整理社交媒体热度比较高的新闻。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。方案策划/PPT制作(34.4%) 、投递了比较多的简历 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，代码测试/编程题(20.7%) 、53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，
在线测评 、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，要写一些和游戏设定、另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，是否能建立起相应的模型 。”这一次提交“作业”后 ，同时给予反馈 。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、有段时间找实习，不仅没有获得工作机会 ，以进一步考查求职者的专业能力 。我当时很纠结 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。希望用实际作品打动对方 。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。在交流中求职者可以学到东西，58.6%的受访者希望无论是否录用，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，其实没什么选择，我当时特别沮丧 ，在一些岗位招聘中 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。清单等资料让我来测算。被录取的人好在哪里 。我写了5000多字 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。等了五六天都没收到回复，精选热点话题 、第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。做的话一方面占用时间 ，适度 、如果没有结果就是‘白做’ ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，甚至被当成“免费劳动力” 。自身条件合不合适 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，